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长城汽车揭晓2020年限度性股票与股票期权引发安

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发布时间:2020-02-02 作者:admin

  长城汽车股份有限公司 2020年局部性股票与股票期权激发规划实践考试法子长城汽车股份有限公司2020 年局部性股票与股票期权激发规划 实践考试法子长城汽车股份有限公司(以下简称“公司”)为了进一步筑树、健康公司长效激发机造,吸引和留住卓越人才,填塞调动公司高级处理职员、中层处理职员及中枢骨干员工的主动性,有用地将股东益处、公司益处和中枢职员片面益处联络正在一道,提拔公司策划处理水准,正在填塞保险股东益处的条件下,公司协议了《长城汽车股份有限公司 2020 年局部性股票与股票期权激发规划(草案)》(以下简称“本股权激发规划”或“本激发规划”)。

  为保险本股权激发规划的亨通实践,现按照《公法律》、《上市公司股权激发处理法子》等相合司法行政法例、标准性文献和《公司章程》的相合法则,并联络公司实践情状,特协议本法子。

  一、 考试主意 进一步完竣公法律人处置构造,筑树健康公司激发与统造机造,保险公司2020 年局部性股票与股票期权激发规划的亨通实践,并正在最大水平上发扬本激发规划的效用,进而确保公司开展战术和策划倾向的告竣。

  二、 考试规则 (一) 考试评议务必周旋公道、公然、公正的规则,庄重遵守本法子考试评 估激发对象。 (二) 考试目标与公司中恒久开展战术、年度策划倾向联络;与激发对象合 键工功课绩、处事才干和处事立场联络。 三、 考试周围 本法子合用于本激发规划确定的一齐激发对象,完全蕴涵公司高级处理人 员、中层处理职员及中枢骨干职员以及公司董事会以为该当激发的其他员工, 不席卷独立董事、监事和稀少或合计持股 5%以上的股东或实践独揽人及其夫妇、 父母、子息。 一齐激发对象是与公司或与公司统一报表的子公司签署劳动合同的员工。 四、 考试机构与推行机构 (一) 董事会薪酬委员会职掌本次股权激发的教导、构造处事; (二) 各单元人力资源部职掌考试的实践和推行,并对数据的实正在性和牢靠 性职掌; (三) 公司董事会职掌本法子的审批。

  五、 考试目标与准绳 (一) 公司层面的功绩考试请求 公司层面功绩考试目标重要席卷销量、净利润。分年度对公司的功绩目标实行 考试,以抵达功绩考试倾向举动激发对象当年度的废除限售条款之一。 初次授予部门局部性股票与股票期权的功绩考试倾向如下表所示: 绩效目标拣选 发售量 净利润 及格门槛 各绩效目标权重 65% 35% — 组合绩效系数 ∑(绩效目标实践告竣值/倾向绩效目标值)×绩效目标权重 第一个行权期/解 2020年公司汽车销量不低 2020年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 111万辆 低于 47亿元 ≥1 第二个行权期/解 2021年公司汽车销量不低 2021年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 121 万辆 低于 50亿元 ≥1 第三个行权期/解 2022年公司汽车销量不低 2022年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 135 万辆 低于 55亿元 ≥1 预留部门的局部性股票与股票期权各年度功绩考试倾向如下图所示: 绩效目标拣选 发售量 净利润 及格门槛 各绩效目标权重 65% 35% — 第一个行权期/解 2021年公司汽车销量不低 2021年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 121 万辆 低于 50亿元 ≥1 第二个行权期/解 2022年公司汽车销量不低 2022年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 135 万辆 低于 55亿元 ≥1 注:以上“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润,以上“销量”是指经 审计的终年销量。 若公司组合绩效系数≥1,公司层面功绩考试目标达标,则可按照片面层 面绩效考试结果,确定激发对象正在各行权期可行权的股票期权数目;激发对象 正在各废除限售期可废除限售的局部性股票数目; 若公司功绩考试目标未达标,一齐激发对象对应试核当年规划行权的股票 期权均不得行权,由公司实行刊出;一齐激发对象对应试核当年规划废除限售 的局部性股票均不得废除限售,由公司回购刊出,回购价钱凭据激发规划(草 案)法则推行。 (二) 片面层面功绩考试 激发对象片面层面的考试结果采用激发对象上年度的年终考试结果,凭据 其年度考试结果确定激发对象片面功绩考试结果是否及格,完全如下: 是否及格 及格 不足格 考评结果 A B C D E 行权比例 100% 0% 正在公司层面功绩考试达标的条件下,若激发对象上一年度年终考试结果为及格,则激发对象当年可行权的股票期权可统统行权,对应试核当年可废除限售的局部性股票统统废除限售; 若激发对象上一年度年终考试结果为不足格,遵守本激发规划的法则,激发对象对应试核当年可行权的股票期权均不得行权,激发对象不得行权的股票期权由公司刊出;激发对象对应试核当年可废除限售的局部性股票均不得废除限售,该部门股票由公司回购后刊出,回购价钱凭据激发规划(草案)法则推行。

  六、 考试光阴与次数 (一) 考试光阴 激发对象每期局部性股票/股票期权废除限售/锁定的前一管帐年度。 (二) 考试次数 本激发规划的考试年度为 2020-2022年三个管帐年度,每年考试一次。 七、 考试步调 每年度各激发对象的绩效考试由各单元人力资源部分构造实践,并留存考试结果,提交至恒久激发处理推行幼组。 恒久激发处理推行幼组按照考试结果确定激发对象是否行权/废除限售以及行权/废除限售比例。 八、 考试纪录的处理 (一) 考试结果反应及陈诉 1. 被考试对象有权清楚本人的考试结果,各单元人力资源部该当正在考试工 作终止 5 个处事日内将考试结果通告被考试对象。 2. 假设被考试对象对本人的考试结果有贰言,可正在接到考试结果通告的 10 个处事日内向各单元人力资源部提出陈诉,人力资源部按照实践情状正在 2 个处事日内结束考试结果复核,并按照复核结果对考试结果实行改正。 3. 考试结果举动股票期权行权/局部性股票废除限售的凭据。 (二) 考试结果归档 1. 考试终止后,各单元人力资源部应保存绩效考试一齐考试纪录。考试 结果举动保密原料归案留存。 2. 为保障绩效纪录的有用性,绩效纪录不应允有涂改,若需从头修正或 从头纪录,须由当事人署名。 3. 绩效考试纪录留存期 5 年,关于超越留存刻日的文献和纪录,由薪酬 委员会同意后由各单元人力资源部团结舍弃。

  九、 附则 (一) 本法子由公司董事会职掌拟定、注明与修订。若本法子与日后宣告实 施的司法、行政法例和部分规章存正在冲突的,则以日后宣告实践的司法、行政法例和部分规章法则为准。 (二) 本法子自公司股东大会、A股及 H股种别股东集会审议通过之日起开 始实践。 长城汽车股份有限公司董事会 2020 年 1 月 30 日

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